Trouver votre juste rémunération: la méthode du faisceau d’indices

Fixer le juste prix de votre profil : la fourchette de rémunération

La méthode Ma Juste Valeur® repose sur trois piliers essentiels :

1️⃣ Qu’est-ce que je vaux ?

2️⃣ Qu’est-ce que je veux ?

3️⃣ Comment je demande, pour obtenir.

Dans cette partie, nous allons approfondir le premier pilier : « Qu’est-ce que je vaux ? »

Et cela fait parfaitement sens. Je m’explique.

Prenons une analogie simple : celle de la vente immobilière.

Si vous avez un bien à vendre, vous ne fixeriez jamais son prix au hasard.

Vous ne mettriez pas une villa d’architecte en bord de mer au même prix qu’une chambre de bonne au sixième étage sans ascenseur.

C’est évident, n’est-ce pas ?

Et pourtant, beaucoup de salariés fixent encore la “valeur” de leur travail de cette façon : au doigt mouillé.

Or, vos compétences, votre expertise et votre expérience ont, elles aussi, une valeur de marché.

Comme pour un bien immobilier, cette valeur s’inscrit dans une fourchette de prix qui dépend de plusieurs paramètres : le prestige de votre diplôme, vos qualifications, vos savoir-faire, votre secteur d’activité, votre localisation géographique, ou encore la rareté de votre profil.

→ C’est votre fourchette de rémunération.

Et cette fourchette se compose de trois niveaux :

• Le prix idéal : le haut de votre fourchette, votre best case scenario.
• Le prix médian : la moyenne du marché pour votre profil.
• Le prix plancher : le seuil en dessous duquel vous refusez de descendre, sous peine de perdre de l’argent ou de vous brader.

Votre objectif est donc de déterminer votre propre fourchette de rémunération, pour optimiser le “prix de vente” de votre profil sur le marché de l’emploi — et, accessoirement, vous assurer que vous n’êtes pas en train de perdre de l’argent sans même le savoir.

Trouver votre juste prix : La méthode du faisceau d’indices

On ne va pas se le cacher, découvrir la juste valeur de ses compétences, de son expertise et de son expérience sur le marché du travail… Ce n’est pas simple.

Il n’existe pas d’endroit précis où l’offre et la demande se rencontrent pour faire émerger, naturellement, une rémunération de référence.

Les informations sont nombreuses, éparpillées, parfois même contradictoires.

Et très vite, on peut se retrouver noyé·e sous la masse de données, sans savoir lesquelles sont fiables, ni comment les utiliser.

❌ C’est justement pour répondre à cette difficulté que j’ai créé la méthode du faisceau d’indices® : une méthode simple, claire et efficace inspirée du raisonnement des juges français quand ils doivent établir la preuve d’un fait.

Cette méthode repose sur trois étapes.

1. Première étape : recueillir les indices

Le but ici, c’est d’obtenir une première idée, même approximative, de votre valeur sur le marché.

Vous allez donc rassembler toutes les informations disponibles sur la rémunération associée à votre profil : Cherchez sur Google, interrogez ChatGPT, explorez les offres d’emploi en ligne, et consultez les rapports de rémunération publiés par les cabinets de recrutement.

2. Deuxième étape : vérifier ces informations.

Le but ici, est d’obtenir des retours du terrain qui vont vous permettre d’affiner votre fourchette et de repérer les vrais niveaux de rémunération appliqués, à votre profil, par le marché.

Vous allez donc croiser vos données en interrogeant votre réseau professionnel, vos anciens camarades de promo, ou encore des collègues qui exercent le même type de poste.

3. Troisième étape : confirmer votre fourchette.

À ce stade, votre fourchette de salaire s’est resserrée et vous avez déjà une idée plus ou moins claire de votre juste valeur.

Il reste, néanmoins, à la valider, et la meilleure manière de le faire est de passer des entretiens sur lesquels il y a zéro enjeu.

C’est-à-dire des entretiens pour des postes qui ne vous intéressent pas ou peu, juste pour tester votre positionnement salarial.

Cette étape est extrêmement utile :

• D’abord, parce qu’elle est accessible à tout le monde. Même si vous ne voulez pas solliciter votre réseau, vous pouvez simplement appeler un recruteur et lui demander la rémunération prévue pour le poste.
  
  
• Et ensuite, parce que c’est un excellent entraînement.
  
  En retirant tout enjeu, vous dédramatisez la situation, et vous gagnez en assurance et en aisance pour vos prochains vrais entretiens.

Vous l’avez compris, la méthode du faisceau d’indices® est bien plus qu’une simple étude de marché, c’est une manière simple et puissante d’apporter la preuve de votre juste valeur.

Et pas uniquement au recruteur : surtout à votre cerveau, vous savez, ce petit saboteur intérieur, qui doute, qui minimise, et qui préfère de loin vous garder au chaud plutôt que de vous laisser risquer d'affirmer votre juste valeur.

Ici et grâce à la méthode du faisceau d’indices : vous ne supposez plus votre juste valeur, bien au contraire, vous la prouvez et la démontrez.